為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹四川省國資委印發(fā)《關(guān)于全面推行省屬企業(yè)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》文件精神，8月4日下午，川投能源人力資源部組織各所屬企業(yè)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部相關(guān)人員共20余人，以現(xiàn)場(chǎng)與視頻相結(jié)合的方式召開了經(jīng)理層契約化和任期制推進(jìn)階段工作研討會(huì)。公司黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)劉好主持會(huì)議。

劉好指出，此次經(jīng)理層推行任期制和契約化管理是邁向市場(chǎng)化管理的一個(gè)重要方向，為工作的開展與推進(jìn)指明了工作思路、程序和方向，并就工作完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提出明確要求——公司本部及各所屬公司務(wù)必確保在2021年末完成經(jīng)理層成員部簽訂工作。劉好強(qiáng)調(diào)，企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化的推行是集團(tuán)公司全級(jí)次的全面覆蓋，時(shí)間緊、任務(wù)重，為認(rèn)真貫徹落實(shí)好相關(guān)文件精神，各所屬企業(yè)要加快步伐，結(jié)合公司的實(shí)際情況盡快制定出“兩書（崗位聘任協(xié)議、年度目標(biāo)責(zé)任書）、一合同、一辦法（業(yè)績(jī)考核薪酬兌現(xiàn)辦法）”，認(rèn)真梳理各崗位職責(zé)責(zé)任書，明確崗位分工，實(shí)行薪酬差異化管理，做到一人一崗一薪，充分做好準(zhǔn)備工作，等待集團(tuán)公司下達(dá)具體的工作要求。

人力資源部經(jīng)理王歆就本次推進(jìn)工作做了補(bǔ)充說明，以“提問+交流+答疑”的形式收集了各所屬公司在工作開展中的潛在問題，并請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)樂思公司的工作人員，在推進(jìn)工作中對(duì)各所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐一解答，有針對(duì)性的協(xié)助調(diào)控各企業(yè)的崗位分工，大力提升工作的順利推進(jìn)。