為進(jìn)一步深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，鮮明正確選人用人導(dǎo)向，大力實(shí)施“揭榜制”“賽馬制”，將“身份管理”與“崗位管理”，“組織任命”與“公開競聘”深度融合，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人崗匹配，充分激發(fā)干部人才隊(duì)伍新活力，12月5日下午，川投集團(tuán)舉行2023年委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人內(nèi)部競聘演講答辯會(huì)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、所屬公司負(fù)責(zé)人代表、資金財(cái)務(wù)部副部長等擔(dān)任答辯評委。

本次競聘上崗本著公開、公正、公平的原則，面向集團(tuán)全體干部職工，共涉及境內(nèi)財(cái)務(wù)總監(jiān)、境外財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3類崗位，經(jīng)資格審查后，共18名競聘者參加演講答辯。競聘采用“競聘演講+面談問答”方式開展，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。總體來看，參加本次競聘的人員具有“年輕化、知識化、專業(yè)化”的特點(diǎn)。

在競聘大會(huì)中，全體競聘人員以飽滿的熱情暢談了工作業(yè)績、崗位認(rèn)識、競崗優(yōu)勢、思路規(guī)劃等，或沉穩(wěn)老練、或激情飛揚(yáng)、或幽默風(fēng)趣，充分展示了川投人“想干事、愿干事、能干事”的工作決心和態(tài)度。

本次委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位競聘演講是集團(tuán)公司在人事制度改革暨選人用人方面的一次創(chuàng)新舉措，旨在深化國企改革，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，真正做到不拘一格選人才，建立科學(xué)規(guī)范、擇優(yōu)錄用的選人用人機(jī)制，把業(yè)績優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的人才充實(shí)到干部隊(duì)伍中來，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。